В связи с кризисом пришлось побегать по собеседованиями, много наблюдала
и анализировала + сама работала менеджером по персоналу, так что
возможно эта информация кому-то поможет при трудоустройстве.
Есть несколько способов проверить стоит вообще туда устраиваться на работу или нет:
1. Первым делом юзаем google, забиваем в адресную строку "черный список работодателей "Название компании". Недобросовестных работодателей, мошенников и т.д. google скорее всего выдаст сразу. Этим способом пользуются почему-то не многие. Но также стоит фильтровать информацию при чтении комментариев о компании, ведь может написать и какой-нибудь обиженка, которого просто выкинули с работы за опоздания и невыполнение работы. (+ как минимум вы должны посмотреть сам сайт компании, если сайта нет, ну что ж, тогда фиииг знает стоит ли ехать).
2. После того как проверили, если всё ок, то едем в офис компании. Можно уже сделать выводы о компании, офис которой находится в подвале, либо в подъезде жилого дома и т.д., скорее всего эта компания - говно (не беру в расчёт магазинчики, парикмахерские и т.д.) Доверие больше внушит компания, которая находится в БЦ или офисном здании.
3. В самом офисе тоже нужно осмотреться. Если там стоят 1-2 компа на всех,пару стульев и 1 стол, то скорее всего это компания-однодневка. Также стоит обратить внимание на количество сотрудников в офисе.
4. Конечно же, если с вас просят деньги (да всё равно на что), или отказываются оформлять даже по простому договору, можете смело вставать и уходить. Деньги должны платить вам. Исключение: только если вы работаете в ресторанной сфере и вас просят оформить самостоятельно медицинскую книжку, там уж надо самому пойти сделать и самому оплатить.
5. Трезво оцениваете себя и должность, на которую пришли устраиваться на работу. Курьерам и официантам никогда не будут платить по 100 тыщ в месяц, также не будут платить если у вас маленький опыт работы, или вам предлагают работать по часу в день и зарабатывать миллионы. Бывает мошенники с умным видом рассказывают как они за пару месяцев с 20 тыщ поднялись до зарплаты 80 тыщ, открыли свой филиал, и прямо таки победители по жизни. Просто вставайте и уходите.
6. Также многое говорит о компании сотрудник, который проводит с вами собеседование, будь ты хоть директор, хоть простая уборщица, тебе обязаны рассказать о компании, круг обязанностей по пунктам, что ты должен выполнять, о з/п как и в какие сроки выплачивается, сроки оформления на работу.
7. Кстати о сроках. Если тебя отказываются оформлять на работу, отказываются заключать договор на оказание услуг, т.е. на добром слове, объясняя тем что нужно пройти испытательный срок, договора они никогда не подписывают, т.к. "нет смысла обманывать", то лучше туда не соваться. Либо на свой страх и риск, т.к. тебя могут выкинуть с работы не выплатив з/п ( доказать что ты работал в компании можно без проблем, поднасрать компании аналогично можно при наличии желания, кому интересно будет могу написать в комментариях как, но сумму, которую они должны выплатить будет проблематично взыскать при отсутствии ведомостей,расписок и т.д.).
8. Минусом также являются массовые собеседования с заполнением анкет и так далее.Особенный пиздец когда тебя собеседуют пока рядом с тобой находится другой кандидат, и наоборот. Скорее всего в этой компании большая текучка. Работодатель должен либо сам,либо попросить вас приехать с резюме, соответственно с ним и собеседуют.
9. Также уточняйте какая зарплата, если "чёрная", но вас оформляют по гражданско-правовому договору, всё равно подумайте что ожидать от этого хитрожопого жука, если он так яро уклоняется от налогов. Если "серая", нуууу норм, итаксойдёт.jpg, такое практикуется во многих компаниях. Если же зарплата "белая", значит скорее всего компания твёрдо "стоит на ногах" и проблем с выплатами не будет.
10. Если у вас спрашивают,например, снимаете вы квартиру или нет, может они просто спросили, а может они задерживают зарплату и не хотят чтобы вы клянчили деньги на оплату аренды.
11. И когда задают пару личных вопросов на собеседовании это нормально, кандидата пытаются узнать лучше, понять как он уживется в коллективе, или наоборот понравится ему или нет. У девушек также могут спрашивать есть ли муж,дети. Большая вероятность, если только девушка вышла замуж, значит скоро уйдёт в декрет, а зачем им сотрудник на маленький период? + некоторые этим пользуются и обязывают работодателя выплачивать по ТК компенсации, и после декрета можно спокойно вернуться на своё рабочее место. Но если задают слишком много личных и некорректных вопросов, и задают всего парочку по работе, ну их нафиг короче.
12. Если вам назначили собеседование на определенное время и заставляют ждать по часу, значит работодатель не уважает вас и ваше время, в таком случае стоит просто задуматься, потому что это не профессионально.
Также некоторые стесняются задавать вопросы на собеседовании, а потом дома мучаются гадая чё там да как. Какие вопросы можно задать? Любые касаемо работы, не стесняйтесь, вам же потом работать там и лучше уточнить некоторые моменты сразу, чем в процессе работы.
Спрашивайте, к примеру:
1. Как давно существует компания?
2. Сколько человек работает в штате?
3. По какой причине ушёл предыдущий кандидат?
4. С какого дня идёт оформление по ТК?(если не по ТК, то хотябы по ГПД) Есть ли испытательный срок, оформляется ли он?
5. Размер з/п на испытательном сроке и после. Есть ли авансирование. Есть ли задержки по з/п.
Если вам обещают перезвонить, то уточните когда и в какое время ждать звонка, чтобы неделями не ждать уныло у телефона.
Также есть хитрожопые работодатели, которые строят из себя свойских дядек и тётек и спрашивают курите ли вы травку/употребляете ли алко/опаздываете на работу. Типа "ну каждый же пробовал/это же нормально выпить,отдохнуть/всё ок если ты проспишь пару раз работу, мы же все люди, так вы опаздывали или нет когда-нибудь?" такие вопросы крайне редко бывают, но если будут - главное не сдаваться и предстать гиперактивным трудоголиком за ЗОЖ (если ты и так не ЗОЖ).
И извечный вопрос у тех у кого нет опыта работы. ЧОДЕЛАТЬ? Соври работодателю, только если ты врать не умеешь, то лучше не надо,ибо надо самому во всё поверить. Объясни, что работал не по ТК,а по договору, найди реальную контору, на всякий случай запомни адрес, сколько бы ты времени на дорогу потратил,с какое по какое число и год работал,внимательно изучи компанию и придумай детали на всякий случай, круг обязанностей и т.д. Потому что по сути на записи в трудовой всем плевать, а рекомендации проверяют только если ты планируешь на какую-нибудь крутую должность в международную компанию. И не описывай на выдуманной работе круг обязанностей, которые ты бы не смог выполнить на настоящей. Либо можешь сказать что работал промоутером/супервайзером и т.д., какая никакая всё таки работа.
И если кому-то будет интересно стоит ли устраиваться через кадровое агентство или нет, расскажу в комментариях что да как.
За мат, орфографические и пунктуационные ошибки извиняться не буду. И если эта информация хоть одному человеку поможет,значит не зря потратила время на писанину. Всем удачи в поисках работы!
Есть несколько способов проверить стоит вообще туда устраиваться на работу или нет:
1. Первым делом юзаем google, забиваем в адресную строку "черный список работодателей "Название компании". Недобросовестных работодателей, мошенников и т.д. google скорее всего выдаст сразу. Этим способом пользуются почему-то не многие. Но также стоит фильтровать информацию при чтении комментариев о компании, ведь может написать и какой-нибудь обиженка, которого просто выкинули с работы за опоздания и невыполнение работы. (+ как минимум вы должны посмотреть сам сайт компании, если сайта нет, ну что ж, тогда фиииг знает стоит ли ехать).
2. После того как проверили, если всё ок, то едем в офис компании. Можно уже сделать выводы о компании, офис которой находится в подвале, либо в подъезде жилого дома и т.д., скорее всего эта компания - говно (не беру в расчёт магазинчики, парикмахерские и т.д.) Доверие больше внушит компания, которая находится в БЦ или офисном здании.
3. В самом офисе тоже нужно осмотреться. Если там стоят 1-2 компа на всех,пару стульев и 1 стол, то скорее всего это компания-однодневка. Также стоит обратить внимание на количество сотрудников в офисе.
4. Конечно же, если с вас просят деньги (да всё равно на что), или отказываются оформлять даже по простому договору, можете смело вставать и уходить. Деньги должны платить вам. Исключение: только если вы работаете в ресторанной сфере и вас просят оформить самостоятельно медицинскую книжку, там уж надо самому пойти сделать и самому оплатить.
5. Трезво оцениваете себя и должность, на которую пришли устраиваться на работу. Курьерам и официантам никогда не будут платить по 100 тыщ в месяц, также не будут платить если у вас маленький опыт работы, или вам предлагают работать по часу в день и зарабатывать миллионы. Бывает мошенники с умным видом рассказывают как они за пару месяцев с 20 тыщ поднялись до зарплаты 80 тыщ, открыли свой филиал, и прямо таки победители по жизни. Просто вставайте и уходите.
6. Также многое говорит о компании сотрудник, который проводит с вами собеседование, будь ты хоть директор, хоть простая уборщица, тебе обязаны рассказать о компании, круг обязанностей по пунктам, что ты должен выполнять, о з/п как и в какие сроки выплачивается, сроки оформления на работу.
7. Кстати о сроках. Если тебя отказываются оформлять на работу, отказываются заключать договор на оказание услуг, т.е. на добром слове, объясняя тем что нужно пройти испытательный срок, договора они никогда не подписывают, т.к. "нет смысла обманывать", то лучше туда не соваться. Либо на свой страх и риск, т.к. тебя могут выкинуть с работы не выплатив з/п ( доказать что ты работал в компании можно без проблем, поднасрать компании аналогично можно при наличии желания, кому интересно будет могу написать в комментариях как, но сумму, которую они должны выплатить будет проблематично взыскать при отсутствии ведомостей,расписок и т.д.).
8. Минусом также являются массовые собеседования с заполнением анкет и так далее.Особенный пиздец когда тебя собеседуют пока рядом с тобой находится другой кандидат, и наоборот. Скорее всего в этой компании большая текучка. Работодатель должен либо сам,либо попросить вас приехать с резюме, соответственно с ним и собеседуют.
9. Также уточняйте какая зарплата, если "чёрная", но вас оформляют по гражданско-правовому договору, всё равно подумайте что ожидать от этого хитрожопого жука, если он так яро уклоняется от налогов. Если "серая", нуууу норм, итаксойдёт.jpg, такое практикуется во многих компаниях. Если же зарплата "белая", значит скорее всего компания твёрдо "стоит на ногах" и проблем с выплатами не будет.
10. Если у вас спрашивают,например, снимаете вы квартиру или нет, может они просто спросили, а может они задерживают зарплату и не хотят чтобы вы клянчили деньги на оплату аренды.
11. И когда задают пару личных вопросов на собеседовании это нормально, кандидата пытаются узнать лучше, понять как он уживется в коллективе, или наоборот понравится ему или нет. У девушек также могут спрашивать есть ли муж,дети. Большая вероятность, если только девушка вышла замуж, значит скоро уйдёт в декрет, а зачем им сотрудник на маленький период? + некоторые этим пользуются и обязывают работодателя выплачивать по ТК компенсации, и после декрета можно спокойно вернуться на своё рабочее место. Но если задают слишком много личных и некорректных вопросов, и задают всего парочку по работе, ну их нафиг короче.
12. Если вам назначили собеседование на определенное время и заставляют ждать по часу, значит работодатель не уважает вас и ваше время, в таком случае стоит просто задуматься, потому что это не профессионально.
Также некоторые стесняются задавать вопросы на собеседовании, а потом дома мучаются гадая чё там да как. Какие вопросы можно задать? Любые касаемо работы, не стесняйтесь, вам же потом работать там и лучше уточнить некоторые моменты сразу, чем в процессе работы.
Спрашивайте, к примеру:
1. Как давно существует компания?
2. Сколько человек работает в штате?
3. По какой причине ушёл предыдущий кандидат?
4. С какого дня идёт оформление по ТК?(если не по ТК, то хотябы по ГПД) Есть ли испытательный срок, оформляется ли он?
5. Размер з/п на испытательном сроке и после. Есть ли авансирование. Есть ли задержки по з/п.
Если вам обещают перезвонить, то уточните когда и в какое время ждать звонка, чтобы неделями не ждать уныло у телефона.
Также есть хитрожопые работодатели, которые строят из себя свойских дядек и тётек и спрашивают курите ли вы травку/употребляете ли алко/опаздываете на работу. Типа "ну каждый же пробовал/это же нормально выпить,отдохнуть/всё ок если ты проспишь пару раз работу, мы же все люди, так вы опаздывали или нет когда-нибудь?" такие вопросы крайне редко бывают, но если будут - главное не сдаваться и предстать гиперактивным трудоголиком за ЗОЖ (если ты и так не ЗОЖ).
И извечный вопрос у тех у кого нет опыта работы. ЧОДЕЛАТЬ? Соври работодателю, только если ты врать не умеешь, то лучше не надо,ибо надо самому во всё поверить. Объясни, что работал не по ТК,а по договору, найди реальную контору, на всякий случай запомни адрес, сколько бы ты времени на дорогу потратил,с какое по какое число и год работал,внимательно изучи компанию и придумай детали на всякий случай, круг обязанностей и т.д. Потому что по сути на записи в трудовой всем плевать, а рекомендации проверяют только если ты планируешь на какую-нибудь крутую должность в международную компанию. И не описывай на выдуманной работе круг обязанностей, которые ты бы не смог выполнить на настоящей. Либо можешь сказать что работал промоутером/супервайзером и т.д., какая никакая всё таки работа.
И если кому-то будет интересно стоит ли устраиваться через кадровое агентство или нет, расскажу в комментариях что да как.
За мат, орфографические и пунктуационные ошибки извиняться не буду. И если эта информация хоть одному человеку поможет,значит не зря потратила время на писанину. Всем удачи в поисках работы!
Комментариев нет:
Отправить комментарий