"Сила Сибири", на самом деле, построена меньше, чем наполовину | Сила Сибири Вахта РФ

"Сила Сибири", на самом деле, построена меньше, чем наполовину | Сила Сибири Вахта РФ

Детский Центр Кидс Вилладж Шахты в социальных сетях | Детский центр «Кids Village»

Детский Центр Кидс Вилладж Шахты в социальных сетях | Детский центр «Кids Village»

Путин задумал новую «стройку века». Десятки тысяч новы рабочих мест вахтой и на постоянку | Сила Сибири Вахта РФ

Путин задумал новую «стройку века». Десятки тысяч новы рабочих мест вахтой и на постоянку | Сила Сибири Вахта РФ

11 августа открытие каркасного бассейна в г. Шахты

11 августа открытие каркасного бассейна в г. Шахты

«Искусственной грозы» для « Силы Сибири». Российские рекрутеры. Происшествие в Арктике | Сила Сибири Вахта РФ

«Искусственной грозы» для « Силы Сибири». Российские рекрутеры. Происшествие в Арктике | Сила Сибири Вахта РФ

Ученые рассказали о загадочном происшествии в Арктике

Все началось с того, что 25 июля 2018 года исследователи проекта «Открытый океан: Архипелаги Арктики» сообщили на своей страничке в фейсбук о том, что на архипелаге Новая Земля (Арктика) бесследно пропало так называемое озеро Усачева, длиной три километра.
Все началось с того, что 25 июля 2018 года исследователи проекта «Открытый океан: Архипелаги Арктики» сообщили на своей страничке в фейсбук о том, что на архипелаге Новая Земля (Арктика) бесследно пропало так называемое озеро Усачева, длиной три километра.

Сообщалось, что сейчас на месте озера лишь потрескавшаяся грязевая пустошь.
Об исчезновении целого озера исследовали узнали внезапно, когда к дальним озерам, расположенном в 7-10 км от берега у края ледника Шокальского, отправилась группа для выяснения путей будущего похода.
Когда через полсуток ребята вернулись, известие, которое они принесли, было сначала воспринято как розыгрыш:
«Озера там больше нет!», — сообщили исследователи.

При этом речь шла не о каком-то небольшом озерке у берега моря, которое может, например, прорваться протокой и стечь в море, а о большом глубоком озере Усачева, длиной не менее 3 километров, удаленном от моря на несколько километров.

После бурных, но сбивчивых рассказов были предъявлены документальные свидетельства – фото и видеозаписи, а также трек маршрута, который тут же наложили на спутниковый снимок. Действительно, ребята прошли по дну озера более полутора километров, а на фотографиях была сплошная глинистая пустыня, покрытая сеткой трещин и шрамами эрозионных борозд…
Через день исследователи выяснили, что озеро целиком не исчезло и первые сообщения оказались преувеличением. Исследователи нашли часть озера, где еще была вода.
«Через полчаса хода взору открылся каньон с ледяным затором, свидетельствовавшем о довольно бурных событиях: нагроможденные друг на друга глыбы спрессованного снега и льда, ослепительно синие обломки айсбергов, в три ряда наслоенные плиты из спрессованного снега, — все это говорило о недавнем гораздо более высоком уровне воды и катастрофическом ее спуске.
Еще немного движения вперед – и мы стоим на берегу небольшого озера, обрамленного с одной стороны стенкой ледникового барьера, на которой на высоте нескольких метров отчетливо читаются границы прежних уровней воды. Глинистые склоны озерной котловины изъедены бурными потоками воды, повсюду разбросаны глыбы светящегося изнутри льда, несколько бирюзовых и небесно-голубых айсбергов осели на мелководье».

Спустя еще пару дней исследователи пустились в поход к двум удаленным приледниковым озерам, а на обратном пути снова завернули в сторону остаточного озера Усачева. На этот раз их снова ждало разочарование. Уровень оставшейся воды стал еще меньше.
По сути остались лишь лужи, в которых высыхали глыбы льда. Может быть скоро уровень воды перестанет падать, но если вода станет уходить из озера такими же темпами, то озеро Усачева действительно полностью исчезнет по пока непонятным причинам.
Очевидно, что бурная жизнь ледниково-озерного края Новой Земли рождает вопросы и загадки, которые ждут своих исследователей.

«Российские турагентства выкупают блоки мест на круизы в Арктику и Антарктику»

Миф о недоступности путешествий в полярные регионы уже давно развенчан – с каждым годом все больше туристов отправляются к берегам Антарктиды, Арктики и Северному полюсу. Сегодня это увлекательное и безопасное путешествие, в которое берут даже детей.

Один из ведущих игроков в этом сегменте рынка – туроператор Poseidon Expeditions. О том, как готовит компания арктические и антарктические круизы, как мотивирует агентов и делится с ними опытом, рассказывает генеральный директор Марина Власова.

Увеличить

– Прежде ваша компания занималась не только Арктикой и Антарктикой, но и другими экзотическими направлениями. Почему вы решили сосредоточиться на не самой простой нише?
– Мы начинали с круизов на Северный полюс. Арктика и Антарктика всегда составляли большую часть наших продаж. Да, мы пробовали делать туры в другие регионы – в Эквадор и на Галапагосские острова, на Дальний Восток, по крупицам собирали необычные, неисхоженные места. Но потом поняли, что нельзя объять необъятное, лучше быть профессионалом в какой-то одной области. Сосредоточились на экспедиционных круизах в полярные регионы и считаем эту нишу весьма перспективной.

Это подтверждается, прежде всего, статистикой. Международная ассоциация туроператоров Антарктики (IAATO) даже поднимает вопрос о более жестком регулировании посещаемости континента. По данным ассоциации, в сезоне 2015-2016 Антарктику посетило почти 38,5 тыс. человек, а в 2016-2017 – 45 тыс. Рост 17%. Россиян, кстати, в этом потоке было 198 и 330 соответственно. Цифры невелики, но динамика впечатляет – 66%.

– Сезон 2017-2018 в Антарктиде уже закончен, можно подвести итоги?
– Да, сезон там длится с конца октября по март, и каждый месяц отличается какой-то особенностью: октябрь и ноябрь привлекает фотографов возможностью сделать прекрасные снимки благодаря «правильному» свету; в декабре и январе у пингвинов появляются птенцы, а в феврале и марте в Антарктику приходят киты, чтобы полакомиться крилем. В этом году в феврале туристы увидели рекордное количество китов.

Увеличить

Увеличить

– Сколько круизов в каждом сезоне?
– В антарктическом – 12 круизов с октября по конец марта. В арктическом – 10 круизов с мая по сентябрь. И еще мы делаем три круиза в год на Северный полюс в июле-августе.

– Как вам удалось привлечь турагентов к продаже такого сложного продукта?
– Изначально это была инициатива агентств. Либо туристы узнавали о существовании таких круизов и приходили в ближайшую турфирму, чтобы узнать подробности. Либо постоянные клиенты агентства, основательно поездив, искали какое-то нестандартное направление. В обоих вариантах специалисты начинали изучать рынок и выходили на нас. В последнее время агентства стали даже заранее выкупать блоки кают на наших круизах, чтобы иметь гарантированную возможность отправить своих клиентов. И, кстати, это еще одно подтверждение того, что интерес к круизам в полярные регионы заметно растет.

Увеличить

– Блоки мест на круизах в Антарктиду? Неожиданный поворот.
– Мы для этого много сделали. Стараемся предоставить партнерам самую подробную информацию, чтобы они могли заинтересовать своих клиентов и ответить на любые вопросы. Для встречи с агентствами чаще сами выезжаем к ним в офисы, особенно если это Москва или Петербург. В таком формате удается пообщаться со всеми менеджерами, а не с одним-двумя, которых отправят на семинар вне офиса. Для регионов проводим вебинары. Вопросов всегда много, и нас это радует.

Вообще агенты в последнее время и сами стали активнее в самостоятельном продвижении нестандартных туров. И то, что они берут блоки мест в арктических и антарктических круизах, серьезный показатель их профессионального роста и уверенности в себе. Западные агентства давно так работают. У нас это устойчивый тренд, мы видим это по продажам на сезоны 2018-2019 и 2019-2020. Сейчас, кстати, самое время предлагать такие круизы. Еще несколько лет назад клиенты удивлялись, когда мы в ноябре говорили, что мест на Новый год в Антарктику уже нет. А сегодня российский рынок привык, что эти путешествия нужно бронировать за год-полтора.

Увеличить

Да, блоки мест – это определенный риск, ведь их еще надо продать. Но зато и выгодно, потому что комиссия выше. Мы сотрудничаем с агентами по всей России, блоки берут московские и петербургские с соответствующей клиентской базой – те, кто уверен, что смогут продать эти 10-12 мест.

– Считается, что круизы в Арктику и Антарктику выбирают только состоятельные клиенты.
– Это стереотип. Среди наших путешественников есть люди и с высоким, и со средним достатком. Едут фотографы – профессионалы и любители, часто среди туристов встречаются бердвотчеры – те, кто любит наблюдать за птицами. Большинство наших клиентов ищут новых открытий, ярких эмоций.

Еще одно заблуждение: поездка в Арктику и Антарктику – это испытание для человека и его физических возможностей. Туристы находятся на комфортабельном судне, им не требуется специальной физической подготовки. С нами путешествуют люди разных возрастов, в том числе дети от шести лет.

Увеличить

Круизы проводятся в максимально благоприятное время. Большую часть времени солнце находится над горизонтом, температура воздуха от 0 до +5 градусов, а бывает и +15.

– Расскажите подробнее, что происходит во время круиза?
– Круизное судно обычно небольшое, вмещает всего 120 человек вместе с экспедиционной командой. Благодаря малой осадке может подойти к берегу довольно близко, но не вплотную, пассажиров доставляют на землю на надувных моторных лодках типа «Зодиак». Как правило, это две высадки в день либо одна высадка и один круиз на «Зодиаке» вдоль берега между айсбергами.

Увеличить

Экспедиционный круиз отличается от традиционного тем, что он познавательный. Никаких шоу, никаких театральных и кинозалов, никакого разнообразия ресторанов и никаких развлечений в увеселительном понятии этого слова. И, соответственно, никакого дресс-кода. Задача круиза – максимально показать туристам животный мир и природу региона. В Арктике – белые медведи.

Увеличить

В Антарктике – колонии пингвинов, моржей. Есть любопытные ограничения – по правилам IAATO, к пингвинам нельзя приближаться ближе, чем на пять метров. Но сопровождающий на берегу всегда говорит: «Пингвины об этом не знают и частенько нарушают правила!».

Увеличить

Увеличить

Фантастическое зрелище и одно из самых ярких впечатлений – айсберги. Самые невероятные формы, потрясающая игра света, настоящие ледяные горы, которые еще и плавают. На мой взгляд, только ради этого стоит поехать в Антарктиду.

Увеличить

Увеличить

В антарктических круизах туристам предлагают ночевку на берегу в специально оборудованных спальных мешках. Людей высаживают поздно вечером, они могут лежать и слушать дыхание Антарктики – это настоящее волшебство. И в Арктике, и в Антарктике можно заняться каякингом, если есть опыт.

Мы всегда говорим, что выполнение программы зависит от погодных условий, прежде всего – ледовой обстановки.

Увеличить

Но в любом случае круизы получаются очень насыщенными. Время на судне заполнено лекциями и мастер-классами. В составе экспедиционной команды есть ученые, которые рассказывают о самом южном континенте Земли, о пингвинах, о китах, о морских птицах, об айсбергах и об антарктических льдах вообще, об изменении климата, о покорении Южного полюса и т.д. Приходите, слушайте, задавайте вопросы.

Увеличить

Например, в наших круизах принимает участие Борис Соловьев – биогеограф, координатор проекта WWF России. Также мы сотрудничаем с зарубежными исследователями. Одна из них – британка Фелисити Эстон, она в одиночку пересекла Антарктиду, а в 2018 году возглавила женскую экспедицию на Северный полюс на лыжах.

– А в каких условиях на судне живут туристы?
– Sea Spirit – судно ледового класса, один из лучших кораблей, работающих на полярных направлениях. Просторные каюты со всеми удобствами, некоторые с балконом. Судно недавно прошло реновацию, были отремонтированы пассажирские помещения.

Увеличить

Кстати, наши круизы выбирают даже для свадебных путешествий. Жених и невеста на фоне антарктических или арктических пейзажей – это действительно незабываемо.

На корабле есть зал для общих мероприятий и лекций, ресторан, библиотека. Наши круизы в Арктику и Антарктику проходят на Sea Spirit, а на Северный полюс идет ледокол «50 лет Победы».

Увеличить

Пассажиры всегда ставят высокие оценки обслуживанию и кухне. Утром и в обед на борту шведский стол, а на ужин туристы выбирают блюда из меню, которое не повторяется во время круиза. Стейк из тунца с молодым картофелем и свежими овощами, луковый пирог с красным перцем, овощное карри по-сиамски с кокосовым молоком, изысканные десерты – ассортимент ресторанный. В солнечную погоду туристам предлагают барбекю на открытой палубе.

– Необходимо ли какое-то специальное снаряжение?
– Самые объемные предметы экипировки, например, сапоги для высадок, мы выдаем на борту. Экспедиционную куртку каждый пассажир перед круизом получает в подарок. И мы обязательно даем перечень личных вещей, необходимых в путешествии.

Увеличить

– Какой совет вы бы дали агентствам, которые только присматриваются к полярным направлениям?
– Прежде всего, позвоните нам! И мы расскажем, что продукт у Poseidon Expeditions недешевый – от 270 тыс. рублей за тур, а, значит, комиссия получается весьма интересной. Если агентство хочет разместить информацию о наших круизах у себя на сайте, мы дадим все необходимое. И, конечно, всегда готовы отвечать на вопросы.

Экономические потрясения на нишу полярных круизов особо не влияют – из-за большой глубины продаж. Для клиентов, которые уже предоплатили тур, мы стараемся предлагать условия, которые сглаживают скачки валютных курсов.

Мы считаем, что диверсификация бизнеса сама по себе хороша. Если агент помимо маломаржинальных массовых направлений умеет работать с нишевыми, это существенно расширяет его профессиональные горизонты и улучшает финансовые показатели.

Репортаж корреспондента RATA-news о путешествии в Антарктиду с компанией Poseidon Expeditions читайте здесь.

2 500 вакансий для людей с инвалидностью

Итоги рынка труда во втором квартале от аналитиков сервиса hh.ru из Северо-Запада: количество вакансий, маркированных как «доступные соискателям с инвалидностью», растет. Больше всего предложений о работе сосредоточено в столичных городах: компании заинтересованы в привлечении ИТ-специалистов и представителей сферы продаж.

Почти 2 500 маркированных вакансий в России

В конце 2017 года и в начале этого года наметилась тенденция к снижению количества маркированных вакансий, на которые могли откликнуться соискатели с инвалидностью. Если в октябре-декабре число таких предложений о работе в России достигало 2 121, то в январе-марте – уже 2 102. Во втором квартале ситуация начала меняться: работодатели стали активнее маркировать вакансии, как доступные специалистам с инвалидностью, – 2 462 вакансии по стране и 1 396 по Петербургу на hh.ru.
2 500 вакансий для людей с инвалидностью
Несмотря общую позитивную динамику, доля маркированных предложений о работе в общей структуре рынка труда остается практически неизменной – 1,8% от всех вакансий в России, 1,2% – в Петербурге, 0,9% – в Москве. Поскольку число вакансий в разных профобластях почти во всех регионах страны в сравнении с прошлым годом выросло, увеличение количества маркированных вариантов на этом фоне не столь заметно.
2 500 вакансий для людей с инвалидностью

Больше всего предложений – в мегаполисах

Существенных изменений в распределении маркированных вакансий по регионам России в первом полугодии тоже не произошло. Традиционно больше вариантов для трудоустройства у соискателей с инвалидностью из Москвы (12,6% от всех предложений о работе, с маркировкой «доступны соискателям с инвалидностью»), Петербурга (6,4%), Московской области (5%) и Краснодарского края (4,9%). Чуть менее активны, чем столичные лидеры, работодатели из Республики Татарстан, Пермского края, Республики Башкортостан, Ростовской, Самарской, Свердловской и Челябинской областей, а также Ставропольского края.
2 500 вакансий для людей с инвалидностью

Больше вакансий для ИТ-специалистов, представителей продаж и маркетинга

В январе-июне текущего года петербургские компании чаще маркировали вакансии для специалистов из ИТ-сферы (треть от всех маркированных предложений о работе), профобластей продаж (21%), маркетинга, рекламы и PR (12%), науки и образования (11%), административного персонала (11%). Работодатели также были заинтересованы в привлечении начинающих специалистов – 12% от общего числа маркированных вакансий в городе на Неве. Требовались рынку труда и работники из секторов производства, строительства и недвижимости (по 9%). Наиболее заметно снижение за год доли вакансий для кандидатов из профобластей ИТ, интернета (с 43% в первом полугодии 2017 года до 35% в первом полугодии текущего года), маркетинга и рекламы (15% vs. 12%). При этом увеличилось число маркированных вакансий для специалистов из сфер строительства и недвижимости, науки и образования, административного персонала.
2 500 вакансий для людей с инвалидностью
Большую социальную ответственность проявляли компании, связанные с отраслями ИТ, СМИ, маркетинга, рекламы, PR, дизайна и продюсирования, строительства и недвижимости, услуг для бизнеса. Именно они чаще маркировали вакансии на hh.ru в период с января по июнь. Готовность к трудоустройству специалистов с инвалидностью проявляли и компании из сектора розничной торговли, и отрасли товаров народного потребления (непищевых).
2 500 вакансий для людей с инвалидностью

Требования к опыту работы растут

Вслед за общим трендом по росту требований в вакансиях, растут и пожелания работодателей к опыту работы соискателей с инвалидностью – практически в каждом втором предложении указан обязательный стаж от 1 года до 3 лет, в каждой пятой вакансии – от 3 до 6 лет. Однако по-прежнему чуть меньше трети вакансий доступны специалистам без опыта работы.
2 500 вакансий для людей с инвалидностью
Причем в маркированных вакансиях гораздо чаще, чем в обычных, встречаются варианты работы по гибкому (12%) или сменному графикам (8%) или даже «удаленки» (24%).
2 500 вакансий для людей с инвалидностью
В ходе исследования были проанализированы 4 564 вакансии, маркированные как «Доступные соискателям с инвалидностью», размещенные работодателями из России в период с 1 января по 30 июня 2018 года на hh.ru.  

Почему собеседования никто не любит?

При слове собеседование многих из нас посещают противоречивые чувства — от воодушевления, предвкушения новых возможностей до страха и желания провалиться сквозь землю. Даже рекрутеры и HR, чья профессия связана с постоянными интервью, рассказывают о том, что испытывают огромный стресс при поиске работы.
Поиск работы: фактчек

    Таня Кленова, менеджер по продажам, написала колонку о том, как она не получила работу, пройдя 80 собеседований.
    Елена Н., директор по персоналу крупной производственной компании, рассказала о том, как прошла шесть интервью (включая встречу с собственником компании) и уже предвкушала выход на новую работу. Вместо приглашения (что ожидаемо после вопроса «когда вы готовы к нам выходить?») через неделю после встречи получила СМС. «Мы благодарны вам за уделенное время, но в настоящее время приняли решение продолжить поиск и рассмотреть альтернативных кандидатов. Удачи вам в поиске работы».
    Егор А. проходил конкурс на позицию финансового менеджера в продвинутую финтех компанию. Собеседования растянулись на два месяца, за это время с некоторыми сотрудниками встречи повторились. «Вы нам очень понравились, но мы решили вакансию открыть ближе к июлю. Давайте останемся на связи», — прокомментировала HR-менеджер решение. Совсем скоро Егор узнал, что в компанию вышел его однокурсник, и в июле никто с ним повторно не связался.

Неудивительно, что собеседования вызывают волну противоречивых эмоций. Даже после одного отказа легко упасть духом.
Почему так?

Ситуация оценки. Даже ощущение, что вы на 100% соответствуете позиции в процессе диалога рождает вопрос: «Нравлюсь ли я? В том ли направлении рассуждаю? Вот сейчас интервьюер мне плюсик поставила? Или это крест?!».

Неявные критерии. Немногие работодатели готовы сразу рассказать о целях, KPI и ожиданиях от роли. Зачастую у самого менеджера нет четкого видения по открытой позиции. И когда вы проходите интервью, создается впечатление, что это игра, правила которой вам не до конца рассказали. И в ситуации паузы или отказа нет понимания, как откорректировать свое поведение на будущее, что исправить, а на чем делать акцент.

Выбор в ситуации ограниченных ресурсов и времени. Хорошо, когда поиск работы — это запланированный этап вашего карьерного плана. Но не всегда это так. Обязательства по ипотеке, незакрытые кредиты, семейный бюджет, который сильно зависит от вашего дохода, завершение трудовых отношений с работодателем — все это повышает нервозность и негативную реакцию на каждый отказ.

Паузы между этапами. Средний цикл найма в компании Google составляет 6 месяцев. За это время кандидат проходит интервью с 8-10 представителями команды, в том числе и из других стран. Многие компании включают в отбор несколько этапов, промежуток между которыми составляет от нескольких недель до пары месяцев. Сложно сохранять мотивацию и уверенность в своем профессионализме, когда желаемое предложение приходится «выжидать».

Формальные причины отказа. Усугубляет все это тот факт, что, к сожалению, в российском бизнесе пока не сформирована культура обратной связи. И когда по итогу нескольких этапов приходит ответ: «Спасибо за ваше время, мы остановили свой выбор на другом кандидате, желаем вам удачи», — это вызывает бурю эмоций. Не торопитесь винить HR, который плохо делает свою работу. Иногда отсутствие обратной связи — это правило компании, которая не умеет выстраивать эту работу. Порой и сам HR не может получить мотивированный отказ со стороны руководителя: «Что-то у него глаз не горит… Мертвый какой-то. Давайте еще посмотрим?».
Что с этим делать, если за время своей профессиональной жизни каждому человеку приходится несколько раз менять работу (и не всегда по своей инициативе)?

    Тренировать навыки самопрезентации. Даже на отрезке в 10 собеседований вы увидите перемены: вопросы, которые раньше вызывали ступор, теперь легко трансформируются в ответы. По реакции интервьюера становится понятно, какие факты нуждаются в более подробной иллюстрации, а какие моменты лучше оставить при себе. Пусть собеседования станут поводом отточить мастерство.
    Создавать подушку безопасности в периоды, когда карьера идет в гору. Депозит, закрытые кредиты, дополнительная проектная деятельность дают уверенность в себе и позволяют принимать взвешенные решения — без спешки и с полным погружением в вакансию, которую вам предлагают.
    Заводить полезные связи. Ваши шансы на успех повышаются, если в компании, куда вы шлете свое резюме, работает ваш коллега или знакомый. Заведите привычку хотя бы раз в месяц посещать отраслевые деловые мероприятия и активно знакомиться.
    Расширять воронку поиска. Размещение резюме, поиск вакансий на работном сайте — это часть задачи. Вступите в профильные группы в Facebook и «Вконтакте», напишите напрямую компаниям, которые вам интересны, познакомьтесь с рекрутерами и фрилансерами-экспертами по поиску работы.
    Писать сопроводительное письмо к каждой позиции, на которую вы откликаетесь. Грамотно написанное письмо повышает открываемость вашего резюме, шансы на встречу растут.
    Искать ваших амбассадоров внутри компании, которые помогут с рекомендациями. Используйте силу социальных сетей: возможно, кто-то из вашего круга знакомых работает в компании вашей мечты. Расскажите им о своем желании. Вы можете узнать не только почту потенциального руководителя, но и инсайты о работе в данной организации. А это сильно влияет на желание попасть именно туда.

Воспринимайте HR или рекрутера как союзника, а не как врага. Поверьте, этот человек не меньше вашего заинтересован в том, чтобы было побыстрее принято решение по вакансии. Со своей позиции он может располагать фактами, которые не очевидны для вас. Дайте понять, что вам действительно важно получить объективный отзыв. И тогда есть все шансы его получить и скорректировать свою модель поведения, если в этот раз что-то не совпало.

Время, которое вы инвестируете в поиск работы, обязательно окупится. Очень сложно сохранять «холодную голову» в ситуации карьерных перемен. Выберите свои способы оставаться в ресурсном состоянии, чтобы произвести то самое правильное впечатление, которое ведет к фразе: «Поздравляем вас, вы стали финалистом на вакансию N! Давайте еще раз обсудим условия приема на работу!» 

ООО «Брав-ТР» вакансии контакты

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

Инженер-конструктор 

1
Временно, трудоустройство в 2019 году
60000

нормальная

9-00

18-00
Высшее профессиональное, опыт работы от 10 лет
Знание программ AutoCad, SCAD, Revit, MS Project. Свободное владение английским и турецким языками
Наличие общежития;Дополнительное медицинское страхование;Столовая;. Условия работы и компенсации - нормальные

Инженер по вентиляции

4
Временно, трудоустройство в 2019 году
60000

нормальная

9-00

18-00
Высшее профессиональное, опыт работы от 10 лет
Свободное владение английским и турецким языками

Инженер-электрик

2
Временно, трудоустройство в 2019 году
60000

нормальная

9-00

18-00
Высшее профессиональное, опыт работы от 15 лет
Допуск по электробезопасности 5 группы, свободное владение английским и турецким языками

Инженер по охране труда

1
Временно, трудоустройство в 2019 году
40000

нормальная

9-00

18-00
Высшее профессиональное, опыт работы от 10 лет
Свободное владение английским и турецким языками


Инженер ПТО

3
Временно, трудоустройство в 2019 году
35000

нормальная

9-00

18-00
Высшее профессиональное, опыт работы от 10 лет
Свободное владение английским и турецким языками


Производитель работ (прораб) (в строительстве)

4
Временно, трудоустройство в 2019 году
60000

нормальная

9-00

18-00
Высшее профессиональное, опыт работы от 10 лет
Свободное владение английским и турецким языками


Бетонщик
Не ниже 5 разряда
30
Временно, трудоустройство в 2019 году
30000

нормальная

9-00

18-00
Среднее профессиональное, опыт работы от 15 лет
Свободное владение английским и турецким языками


Арматурщик
Не ниже 6 разряда
30
Временно, трудоустройство в 2019 году
30000

нормальная

9-00

18-00
Среднее профессиональное, опыт работы от 15 лет
Свободное владение английским и турецким языками


Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций
Не ниже 6 разряда
26
Временно, трудоустройство в 2019 году
45000

нормальная

9-00

18-00
Среднее профессиональное, опыт работы от 15 лет
Свободное владение английским и турецким языками


Мастер строительнвх и монтажных работ

6
Временно, трудоустройство в 2019 году
35000

нормальная

9-00

18-00
Высшее профессиональное, опыт работы от 15 лет
Свободное владение английским и турецким языками


Электрик учатска

5
Временно, трудоустройство в 2019 году
45000

нормальная

9-00

18-00
Среднее профессиональное, опыт работы от 15 лет
Наличие удостоверения по электробезопасности,
свободное владение английским и турецким языками


Электрогазосварщик
Не ниже 6 разряда
30
Временно, трудоустройство в 2019 году
55000

нормальная

9-00

18-00
Среднее профессиональное, опыт работы от 15 лет
Умение читать чертежи, удостоверение на право производства работ, свободное владение английским и турецким языками


Монтажник технологических трубопроводов
Не ниже 6 разряда
40
Временно, трудоустройство в 2019 году
45000

нормальная

9-00

18-00
Среднее профессиональное, опыт работы от 15 лет
Свободное владение английским и турецким языками, чтение чертежей


Электромонтажник-наладчик

30
Временно, трудоустройство в 2019 году
45000

нормальная

9-00

18-00
Среднее профессиональное, опыт работы от 15 лет
Наличие удостоверения по электробезопасности,
свободное владение английским и турецким языками. Чтение чертежей и электрических схем


ИТОГО:

212









Контакты по ссылке
Kwork.ru - услуги фрилансеров по 500 руб.

Популярные статьи и вакансии

Искать вакансии и отзывы в Гугле