Итоги рынка
труда во втором квартале от аналитиков сервиса hh.ru из Северо-Запада:
количество вакансий, маркированных как «доступные соискателям с
инвалидностью», растет. Больше всего предложений о работе сосредоточено в
столичных городах: компании заинтересованы в привлечении
ИТ-специалистов и представителей сферы продаж.
Почти 2 500 маркированных вакансий в России
В конце 2017 года и в начале этого года наметилась тенденция к снижению
количества маркированных вакансий, на которые могли откликнуться
соискатели с инвалидностью. Если в октябре-декабре число таких
предложений о работе в России достигало 2 121, то в январе-марте – уже 2
102. Во втором квартале ситуация начала меняться: работодатели стали
активнее маркировать вакансии, как доступные специалистам с
инвалидностью, – 2 462 вакансии по стране и 1 396 по Петербургу на
hh.ru.
Несмотря общую позитивную динамику, доля маркированных предложений о
работе в общей структуре рынка труда остается практически неизменной –
1,8% от всех вакансий в России, 1,2% – в Петербурге, 0,9% – в Москве.
Поскольку число вакансий в разных профобластях почти во всех регионах
страны в сравнении с прошлым годом выросло, увеличение количества
маркированных вариантов на этом фоне не столь заметно.
Больше всего предложений – в мегаполисах
Существенных изменений в распределении маркированных вакансий по
регионам России в первом полугодии тоже не произошло. Традиционно больше
вариантов для трудоустройства у соискателей с инвалидностью из Москвы
(12,6% от всех предложений о работе, с маркировкой «доступны соискателям
с инвалидностью»), Петербурга (6,4%), Московской области (5%) и
Краснодарского края (4,9%). Чуть менее активны, чем столичные лидеры,
работодатели из Республики Татарстан, Пермского края, Республики
Башкортостан, Ростовской, Самарской, Свердловской и Челябинской
областей, а также Ставропольского края.
Больше вакансий для ИТ-специалистов, представителей продаж и маркетинга
В январе-июне текущего года петербургские компании чаще маркировали
вакансии для специалистов из ИТ-сферы (треть от всех маркированных
предложений о работе), профобластей продаж (21%), маркетинга, рекламы и
PR (12%), науки и образования (11%), административного персонала (11%).
Работодатели также были заинтересованы в привлечении начинающих
специалистов – 12% от общего числа маркированных вакансий в городе на
Неве. Требовались рынку труда и работники из секторов производства,
строительства и недвижимости (по 9%). Наиболее заметно снижение за год
доли вакансий для кандидатов из профобластей ИТ, интернета (с 43% в
первом полугодии 2017 года до 35% в первом полугодии текущего года),
маркетинга и рекламы (15% vs. 12%). При этом увеличилось число
маркированных вакансий для специалистов из сфер строительства и
недвижимости, науки и образования, административного персонала.
Большую социальную ответственность проявляли компании, связанные с
отраслями ИТ, СМИ, маркетинга, рекламы, PR, дизайна и продюсирования,
строительства и недвижимости, услуг для бизнеса. Именно они чаще
маркировали вакансии на hh.ru в период с января по июнь. Готовность к
трудоустройству специалистов с инвалидностью проявляли и компании из
сектора розничной торговли, и отрасли товаров народного потребления
(непищевых).
Требования к опыту работы растут
Вслед за общим трендом по росту требований в вакансиях, растут и
пожелания работодателей к опыту работы соискателей с инвалидностью –
практически в каждом втором предложении указан обязательный стаж от 1
года до 3 лет, в каждой пятой вакансии – от 3 до 6 лет. Однако
по-прежнему чуть меньше трети вакансий доступны специалистам без опыта
работы.
Причем в маркированных вакансиях гораздо чаще, чем в обычных,
встречаются варианты работы по гибкому (12%) или сменному графикам (8%)
или даже «удаленки» (24%).
В ходе исследования были проанализированы 4 564 вакансии, маркированные
как «Доступные соискателям с инвалидностью», размещенные работодателями
из России в период с 1 января по 30 июня 2018 года на hh.ru.
Комментариев нет:
Отправить комментарий