Мы работаем - коронавирус для бетононасоса не помеха | Услуги автобетононасоса

Мы работаем - коронавирус для бетононасоса не помеха | Услуги автобетононасоса

Администратор-менеджер (на дому)


Сохранить
O
OOO "StartAp bussiness"
Ростовская обл.
Заявка на JobLocator
25 тыс. р. в месяц
Полная занятость
Обязанности:

Условия:

Требования:

Требуются сотрудники на удаленную работу через интернет. Работа ведется по инструкциям, в удобное для вас время,
специальных навыков не требуется, возможно совмещение. Подойдет тем, у кого найдётся 3-4 часа свободного времени

Требования к соискателю
-девушки от 23 лет
- желание работать/подработать,
- ответственность
- личный ПК/ноутбук, хороший интернет
- общительность и доброжелательность

Условия, график работы
- Работа удаленная (на дому)
- График свободный (уделять работе 3-4 часа в день)
- Можно совмещать с основной работой (работа в декрете и т. д. )
- Обучение сотрудников бесплатное

Со мной можно связаться через watsap,viber по номеру 89130036153,89513967472 с пометкой "работа"

9 принципов правильной обратной связи после собеседования

Недавно мы разбирались, почему важно обязательно давать обратную связь отвергнутым кандидатам. Давайте теперь обсудим, как это делать по итогам собеседования, интервью, тестирования или ассесмент-центра. Опытом делится Наталья Чухрова, бизнес-коуч, методолог по разработке современных программ обучения, в прошлом — HR-директор банка.
9 принципов правильной обратной связи после собеседования
Наталья Чухрова, бизнес-коуч, методолог по разработке современных программ обучения, в прошлом — HR-директор банка

Каждый раз, когда мы даем обратную связь кандидату, стоит помнить о том, что это нужно для:

    его развития, а не для нашего самоутверждения, критики или формальной процедуры;
    формирования у него положительного впечатления о компании, несмотря на то что ему предпочли другого кандидата.

1. Отношение

Чтобы давать эффективную обратную связь, сотруднику HR нужно транслировать:

    уверенность;
    открытость;
    дружелюбие;
    умение услышать;
    поддержку;
    искреннюю веру в достоинства кандидата и желание ему успехов.

Всё это — без лжи, приукрашиваний и лести. Не стоит давать сомнительных надежд.
2. Осознанность

Давая обратную связь, нужно четко осознавать, зачем вы это делаете и как это поможет человеку. Как может отразиться на имидже компании.

Типичная ошибка многих HR-менеджеров и руководителей: предоставляя обратную связь, они фокусируются только на пользе для компании, на том, как это соотносится с корпоративной культурой или их личными ценностями, забывая об интересах и пользе соискателя. А ведь именно их надо держать в фокусе.
3. Только факты

Важно приводить факты, а не оценочные суждения. Это делает разговор конструктивным, а у вашего собеседника не появляется ощущения, что на него нападают как на личность. Делясь своими наблюдениями, лучше описывать только конкретное поведение, которое демонстрировал кандидат во время интервью или при процедуре оценки: его действия, формат общения. Очень важно использовать точные формулировки. Человеку должно стать понятно, каким образом он может свое мышление и поведение изменить и что конкретно ему нужно сделать, чтобы получить другой результат.

Понятно, что не на все вопросы о том, что определило выбор не в пользу кандидата, можно дать ответ с точки зрения внутренних процессов компании, но формулировки тех причин, которые вы назвать можете, должны быть максимально прозрачными и понятными. Тогда они не будут вызывать отторжения.
Примеры:
«Нам было недостаточно ясно, как вы справлялись с подобной ситуацией на предыдущем месте работы»;
«Жаль, что вам не хватило времени на стопроцентную проработку задания»;
«Вы очень много времени уделили деталям, однако тест не был завершен».

И не забывайте о том, что очень важно отметить и сильные стороны кандидата, которые вы заметили.
Примеры:
«Вы отлично продемонстрировали эрудицию, приводя примеры из опыта международных компаний»;
«Вам удалось сориентироваться в режиме неопределенности во время интервью»;
«Во время презентации вы назвали большинство рисков, предлагаемых решений».

4. Баланс

Сбалансированная обратная связь — это когда получается подчеркнуть успешное и эффективное поведение, которое человек демонстрировал, и при этом дать нужные рекомендации, которые позволят ему улучшить свою результативность и в следующий раз сделать что-то по-другому для достижения наилучшего результата.

Помните про технику сэндвича, когда критика (так называемые зоны роста) аккуратно упаковываются между двумя «слоями» похвалы сильных сторон человека.
Принцип бутерброда (сэндвича): отметить сильную сторону + рассказать про «зону роста» + снова похвалить за сильную сторону.

Тогда даже самые чувствительные люди без обиды воспринимают информацию про свое слабое место.
Пример:
«У вас получилось расположить собеседника открытой манерой общаться, при этом вы вели себя максимально дипломатично и вежливо. Нам немного не хватило конкретных примеров из вашей практики и статистики, которую можно было бы учесть при принятии решения. Но ваша харизма и нацеленность на результат произвели впечатление».

5. Своевременность

В зависимости от позиции существуют приблизительные сроки, в рамках которых принято давать ответ. Топ-менеджеры и руководители среднего звена могут ожидать решения достаточно долго (до нескольких месяцев), понимая, что их кандидатура проходит многочисленные итерации и согласования. Претендентам на линейные позиции принято давать ответ в течение 7–10 рабочих дней. Массовый персонал может узнать решение и в день интервью. Всё это определяется спецификой работодателя, внутренними процедурами и прозрачными договоренностями с соискателями.
6. Соблюдение договоренностей

Это одно из главных условий профессиональной HR-политики. Не стоит давать людям обещания, которые не планируется сдерживать. Важно оптимально организовать работу сотрудников отдела подбора таким образом, чтобы кандидат понимал критерии к позиции, заранее знал о дальнейших шагах и ориентировался в сроках ожидания решения.

Например: «До 10-го числа этого месяца мы планируем провести все запланированные встречи с кандидатами и определиться с финалистом. С вами обязательно свяжутся для предоставления обратной связи».

Если количество поступающих резюме и кандидатов, дошедших до стадии интервью, слишком велико, чтобы дать обратную связь каждому, разумно сразу предупредить, что звонок последует только в случае положительного решения в конкретный срок.
Например: «На этой неделе у нас еще запланированы встречи с другими кандидатами. Если мы будем готовы к дальнейшему рассмотрению вашей кандидатуры, то до пятницы с вами свяжется наш менеджер по этой вакансии (имя, контакты). Пожалуйста, за это время тоже примите для себя решение, интересна ли вам эта позиция. Если обратная связь нужна вам в любом случае, свяжитесь, пожалуйста, с нами самостоятельно любым удобным способом — вотсап, электронная почта, телефон».

Этот вариант не держит человека в подвешенном состоянии и в то же время психологически облегчает ему задачу позвонить самому, если к концу недели ответ от компании не поступит. Ведь он в этом случае не выступает в неприятной роли назойливого просителя, его предупредили, что такой звонок будет нормально воспринят.

Когда рекрутер пообещал позвонить сам, сделать это нужно в любом случае. А если результат отбора затягивается, следует связаться с человеком, объяснить причины промедления и перенести время звонка. В случае с претендентами на руководящие должности об отказе обязательно нужно уведомить, другие варианты исключены. Это уже фактически правило профессионального этикета.
7. Мотивация

Чтобы оставить у кандидата хорошее впечатление, важно сказать ему что-то мотивирующее, позитивное. Отлично подойдут специальные развивающие и мотивационные вопросы.

Например:
Тестирование в нашем центре оценки как-то влияло на вашу работу (вашу эффективность)?
Вы вынесли что-то полезное для себя?
Какую обратную связь вы ранее получали по итогам подобных оценок?
Что бы вы поменяли, если была бы возможность пройти интервью еще раз?
Что именно вы изменили бы в вашем общении?
Как вы думаете, как это отразится на вашей эффективности?

Очень важно, чтобы в подобном диалоге с кандидатом основной фокус внимания был направлен на его поддержку. Ваша задача — подсказать или дать понять, что поможет ему в будущем пройти подобную оценку лучше.

8. Грамотный формат

То, в каком формате дана обратная связь, тоже отражается на впечатлении от работодателя.

Письмо по электронной почте или сообщение в мессенджере — пожалуй, самый популярный вариант. Но, безусловно, звонок демонстрирует больше внимания к кандидату и лучше подходит для построения отношений с ним в будущем, а также для оставления хорошего впечатления о компании. Аудиосообщение может стать хорошей альтернативой звонку, если по какой-то причине с кандидатом не удалось связаться.
9. Смелость

С соискателями, которые совершенно очевидно не подходят на должность, важно учтиво попрощаться сразу. Это поможет сэкономить и ваше, и их время. Они в любом случае будут разочарованы тем, что не подошли, но ясность лучше томительного ожидания и неизвестности.

Многословность не нужна — одной-двух причин отказа вполне достаточно. Главное, чтобы кандидат понял, что у вас четкие критерии оценки. И, конечно, крайне важно соблюдать юридические и этические тонкости. Причиной отказа в приеме на работу может служить отсутствие необходимого опыта и профессиональных навыков, но никак не внешний вид, поведение человека, расовые, гендерные или религиозные предпочтения. Еще лучше перевести разговор с профессиональных недочетов соискателя на преимущества других претендентов, например, уточнив, что у вас уже побывали на собеседовании профессионально более подходящие кандидаты и вы, очевидно, будете выбирать из них.

В любом случае важнейшей составляющей обратной связи должно быть уважение к кандидату и искреннее желание поддержать его. Обязательно нужно поблагодарить человека за уделенное время и пожелать ему удачи в дальнейших поисках. Не стоит забывать про волшебные фразы «Очень приятно было пообщаться», «Искренне рады знакомству», как и про ободряющую улыбку.

Пусть обратная связь будет взаимополезной!

Коронавирус в Арктике удаленная работа, обучение, развлечение

Коронавирус в Арктике удаленная работа, обучение, развлечение

Мастер капитального ремонта скважин



от 60 000 до 75 000 руб. на руки

Максима

Усинск, Возейская улица, 5
Максима

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, Вахтовый метод
Условия:

    Оплата дороги:
    Оплата проезда в плацкартном вагоне по территории России
    Проживание
    В собственных комфортабельных общежитиях на базе ООО «Максима».
    2-х и 4-х местные комнаты, душевые, санузлы, постирочные зоны;
    сауна, спортивный комплекс (зал игровых видов спорта, тренажерный зал, настольный теннис);
    прачечные услуги за счет предприятия (стирка личной одежды и белья);
    бесплатный доступ в сеть интернет посредством беспроводных технологий работникам компании, проживающим в общежитиях ООО «Максима», для приобретения ж/д и авиабилетов, осуществления переводов денежных средств, разговоров по Skype с родными;
    информационные терминалы для предоставления персональной информации обратившемуся сотруднику (график работы, расходы на питание, сведения об оплате труда) после строгой аутентификации личной картой работника.
    Питание
    Оплата 60% стоимости питания за счет предприятия
    Трехразовое горячее питание в собственных столовых (ежедневное меню включает до 12 различных мясных блюд).

    Спецодежда предоставляется - зима-лето

    Оплата прохождения периодических медицинских осмотров за счет предприятия

Обязанности:

    Осуществляет руководство деятельностью вверенной ему бригады по капитальному ремонту скважин.
    Обеспечивает взаимодействие со структурными подразделениями Общества, а также предприятиями-заказчиками, подрядными и иными организациями, связанными с Обществом производственными отношениями, по вопросам, относящимся к компетенции ЦКПРС.
    Принимает участие в подготовке отчетных и информационных материалов в рамках компетенции ЦКПРС.
    Принимает по поручению вышестоящего руководства участие в оперативных, производственных и технических совещаниях по вопросам, относящимся к деятельности ЦКПРС.
    Обеспечивает выполнение требований правил и норм охраны труда, промышленной безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;
    Обеспечивает соблюдение требований стандартов и локальных нормативных актов заказчика, имеющих отношение к деятельности Общества, в пределах, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей;
    Обеспечивает выполнение бригадой заданий по ремонту скважин и геологических мероприятий на каждом объекте с соблюдением утвержденных технологических режимов работы.
    Руководит работами по капитальному ремонту скважин.
    Участвует в разработке производственных графиков работ.
    Обеспечивает и контролирует технологию и качество ремонта, эксплуатацию инструмента, полную загрузку и эффективное использование оборудования и спецтехники.
    Оперативно влияет на устранение причин нарушения технологии и качества ремонта.
    Осуществляет внедрение мероприятий по сокращению сроков ремонта, снижению их стоимости, повышению межремонтного периода работы скважин.
    Проверяет исправность технологического оборудования и электрооборудования, инструмента, техники, предназначенной для спуска в скважину.
    Участвует в проведении сложных и особо опасных ремонтных работ.
    Устанавливает производственные задания бригаде и отдельным рабочим.
    Производит прием скважин в ремонт и сдаче отремонтированных скважин заказчику.
    Внедряет в бригаде передовую технологию, новую технику и приспособления, механизацию и автоматизацию трудоемких процессов и ручных работ, инструктивные карты и типовые проекты, способствующие повышению производительности труда.
    Обеспечивает подготовку и подбор инструмента, его исправность, наличие паспортов и сертификатов.
    Составляет заявки на технику, оборудование, инструмент и материалы в соответствии с требованиями технологии ремонта.
    Ведет учет затрат, материальных ценностей, принимает меры по их сохранности.
    Производит расстановку рабочих по вахтам и организует их труд.
    Вносит в вахтовый журнал задания для каждой смены и ведет запись о выполненных работах, заполняет суточный рапорт на основании картограмм.
    Осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества работ.
    Организует внедрение передовых методов и приемов труда, аттестации и рационализации рабочих мест.
    Обеспечивает равномерную работу рабочих.
    Осуществляет формирование бригады.
    Анализирует результаты производственной деятельности.
    Координирует деятельность обслуживающих бригад.
    Обеспечивает правильность, и своевременность оформления первичных документов по учету использования рабочего времени, простоев.
    Обеспечивает ознакомление подчиненных работников с утвержденными графиками работ на текущий календарный год.
    Обеспечивает закрепление за каждым работником определенного графика работ.
    Ежемесячно разрабатывает и утверждает график работы на следующий месяц индивидуально по каждому работнику с ознакомлением под роспись.
    Осуществляет функцию по контролю фактического времени пребывания работников бригады на работе и ведению табельного учета, а также несет ответственность за правильное отражение в табеле рабочего и нерабочего времени работников с использованием установленных условных (буквенных) кодов и своевременность предоставления табеля для начисления заработной платы.
    Содействует распространению передового опыта.
    Принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства, разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению культуры производства, рациональному использованию рабочего времени.
    Представляет предложения о поощрении отличившихся рабочих бригады или привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение производственной и трудовой дисциплины.
    Обеспечивает правильную организацию и безопасное производство работ, эксплуатацию машин, оборудования, приспособлений, инструментов и средств защиты и содержание их в надлежащем состоянии.
    Обеспечивает правильную организацию рабочих мест (рациональное размещение материалов, деталей, инструментов, приспособлений, запасных частей, их хранение), не допускает загромождения, захламленности проходов и проездов.
    Обеспечивает соблюдение рабочими трудовой и производственной дисциплины, требований правил и инструкций по безопасному ведению работ, технологических режимов и регламентов, применение безопасных приемов труда.
    Не допускает работы на неисправном оборудовании или применение неисправных инструментов, приспособлений и др. Принимает меры по прекращению работ, остановке оборудования в случае угрозы здоровью и жизни работающих.
    Ежедневно, в рамках первого этапа оперативного контроля, проверяет состояние рабочих мест, исправность машин, оборудования, приспособлений и инструментов.
    В процессе работы следит за наличием и исправным состоянием средств защиты, оградительных и предохранительных устройств, устройств автоматического контроля и сигнализации, за бесперебойной работой вентиляционных систем и установок, за состоянием воздушной среды на рабочих местах, за нормальной освещенностью рабочих мест, за использованием и правильным применением рабочими средств индивидуальной защиты и принимает меры по устранению выявленных нарушений.
    Проводит персоналу все виды инструктажей на рабочем месте по безопасным методам работы при выдаче задания на выполнение работ повышенной опасности (работы по наряду-допуску) проводит с исполнителями целевой инструктаж и не допускает к работе лиц, не прошедших инструктаж и проверку знаний требований ПБ, ОТ и ОС.

Контактная информация

Швец Вера Анатольевна

+7 (821) 4420450, доб. 123

+7 (912) 5532738
shvecva@maximakrs.ru

Сварочно-монтажная бригада



от 60 000 до 90 000 руб. на руки

ООО Нефтехиммонтаж

Усинск
Нефтехиммонтаж

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, Вахтовый метод
Обязанности:

    монтаж технологических трубопроводов,внешние сети (обвязка)
    монтаж металлоконструкций
    общестроительные работы
    работа на высоте до 6-ти метров;

Требования:

    аттестация НАКС
    опыт работы

Условия:

    Работа на объекте ООО «ЛУКОЙЛ-Энергоинжиниринг»
    Проезд на вахту и с вахты за счет организации;
    Питание в столовой за счет организации;
    Спец. одежда от организации;
    Вахтовый метод работы 1.5 месяца через 1;

Ключевые навыки
Производство строительно-монтажных работСтроительствоМонтаж металлоконструкций
Контактная информация

Алексей Aлександрович

+7 (917) 1313364
tck08@mail.ru

Электромонтажник Контактной сети

 (вахта в Красноярском крае)

от 80 000 до 80 000 руб. на руки

ООО ВЧ-групп

Красноярск, улица Белинского, 5
ВЧ-групп

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, Вахтовый метод

В рамках проекта Строительства участка Междуреченск-Тайшет Красноярской железной дороги, требуется электромонтажник контактной сети

Обязанности:

    Монтаж и демонтаж оборудования контактных сетей, регулировка контактной сети
    Установка и замена сборных опор, гибкие поперены, ригели, консоли, кронштейны, фиксаторы, секциоизоляторы и детали подвески
    Монтаж высоковольтных линий, автоблокировки, волноводов, подвешенных на опорах контактной сети и на отдельных опорах


Требования:

    Опыт монтажа и демонтожа, ремонта и обслуживания контактной сети
    Наличие допуска по электробезопасности
    Знание техники безопасности
    Высокая работоспособность
    Работа с любым электроинструментом

    Условия:
    Работа Вахтовым методом ( Красноярский край, Курагинский район,с Кордово)
    Проживание вахтовый поселок ( вагончики) за счет работодателя
    Питание ( 3-х разовое Столовая ) за счет работодателя

Контактная информация

Жанна Геннадьевна

+7 (923) 3365346
stegaylo@vchgroup.ru

Инженер - наладчик АСУ ТП



от 110 000 до 140 000 руб. на руки

ООО ГК БИТ

Уфа, улица Джалиля Киекбаева, 2
ГК БИТ

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, Вахтовый метод

Обязанности:

    Проведение шеф-монтажных и пусконаладочных работ АСУТП

    Заводская сборка и проведение испытаний шкафов и технических средств АСУТП

    Проверка и сдача измерительных каналов АСУ ТП, демонстрация работы алгоритмов системы.

    Подписание исполнительных документов совместно с заказчиком.

    Сдача программно-технических средств АСУТП в эксплуатацию.

Требования:

    Знания в области технологии добычи и подготовки нефти и газа, электротехники
    Владение и понимание структуры построения автоматизированных систем
    Уверенный пользователь компьютерной техникой
    Умение читать конструкторскую, проектную документацию, технологические, функциональные, структурные, принципиальные и электромонтажные схемы
    Умение производить проверку правильности монтажа и наладки полевого оборудования КИПиА (датчиков, преобразователей, исполнительных механизмов и приводов)
    Опыт и знание принципов работы, условий монтажа и технической эксплуатации программно-технических средств АСУ
    Знание основ программирования контроллеров и верхнего уровня АСУ
    Знание принципов построения и конфигурирования сетей Ethernet, Modbus, Profibus
    Владение инструментами и навыками электромонтажа, применения испытательного и наладочного оборудования
    Знание нормативной документации и опыт организации работ в соответствии с условиями промышленной безопасности
    Умение и опыт составления и сдачи исполнительной документации
    Образование - высшее техническое.


Условия:

    Оформление согласно ТК РФ, Вахтовый метод (30/30.)
    Заработная плата: оклад+ премия, квартальное премирование (за вахту);
    Оплата проезда до места работы за счет средств работодателя;
    Дружный молодой коллектив профессионалов, возможность карьерного роста

Контактная информация

Храмова Татьяна

+7 (347) 2228422, доб. 119
rabota@sybcom.ru

Машинист экскаватора



от 85 000 руб. на руки

РАСТАМ

Тюмень, ул. Шиллера, д.34, корп.1/1
РАСТАМ

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, Вахтовый метод

Обязанности:

Переработка (перемешивание) отходов бурения в шламовом амбаре и внесение необходимых реагентов из мешков, обеспечение бесперебойной работы экскаватора; погрузка/разгрузка песка в самосвалы, планировка (выравнивание) территории, засыпка выемок, надлежащая эксплуатация техники, при необходимости ремонт техники (совместно с линейным механиком)

Требования:

Удостоверение тракториста-машиниста не ниже 6 разряда. опыт работы на шламовых амбарах/шламонакопителях. опыт работы не менее 3 лет по специальности. знание устройства экскаватора Doosan, Hitachi умение оформлять путевые документы; умение, при необходимости, в короткий срок восстановить работоспособность экскаватора, произвести мелкий ремонт автомобиля водительское удостоверение категории B, C, E

Условия:

Работа вахтовым методом с. Новый Порт ЯНАО

Проживание в домах - вагонах КЕДР. Суточные. Оплата проезда. Вагон-баня.
Контактная информация

Голубцова Марина Александровна

+7 (345) 2404150
golubtsova@rastam.ru
Kwork.ru - услуги фрилансеров по 500 руб.

Популярные статьи и вакансии

Искать вакансии и отзывы в Гугле