Электрогазосварщик (НАКС)



от 110 000 до 120 000 руб. до вычета налогов

ООО Югорская СК

Усинск
Югорская СК

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, Вахтовый метод
Обязанности:

    Сварка труб различного диаметра;

Требования:

    Наличие квалификационных документов;
    Действующее удостоверение НАКС

Условия:

    Вахта 60/30; 30/30
    Полная оплата проезда; (не выше плацкарта)
    Проживание в вагончиках евро-типа;
    Если у Вас нет удостоверения НАКС, или оно просрочено, компания готова Вас аттестовать. Стоимость НАКС делится между сотрудником и компанией 50/50.Удержание производится с заработной платы сотрудника (частями).
    Официальное трудоустройство
    Заработная плата БЕЗ задержек каждого 15 числа на карты (аванс 30 числа по требованию работника)
    На все имеющиеся вопросы готовы ответить по телефону
    питания в столовых под запись

Контактная информация

Александр Александрович

+7 (912) 1239081
yu-s-k@mail.ru

Водитель вездехода (ТРЭКОЛ)



от 125 000 руб. до вычета налогов

ООО ГСП-АТП

Бованенково

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, Вахтовый метод

Обязанности:

Осуществляет перевозку сотрудников компании (руководителей),документации по объектам строительства

Содержит двигатель, кузов и салон автотранспортного средства в чистоте

Планирует оптимальный маршрут движения

Следит за техническим состоянием автотранспортного средства

Требования:

удостоверение машиниста-тракториста А II

опыт работы на ТРЭКОЛ не менее 3-х лет

общий стаж вождения не менее 5 лет

безопасное, спокойное и аккуратное вождение автотранспортного средства

знание делового этикета, вежливость, тактичность, соблюдение субординации и конфиденциальности, пунктуальность

стаж вождения

опыт работы вахтовым методом приветствуется

Условия:

график работы вахтовый 45/45

Оформление по ТК РФ

проезд от базового города, проживание, питание оплачивается Работодателем

заработная плата указана за 45 дней
Контактная информация

Кошелева Виктория

+7 (812) 4290936, доб. 402017
koshelevava@gsp-atp.ru

Машинист вездехода 6 разряд



от 96 000 до 120 000 руб. на руки

Арктика (ИП Тихонова Татьяна Юрьевна )

Братск

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, Вахтовый метод

Требования:

    Стаж работы подтвержденный по трудовой от 3-х лет
    Наличие квалификационных удостоверений

Условия:

    Вахта 45/45 дней
    Официальное трудоустройство по ТК РФ
    Белая заработная плата 2 раза в месяц
    Компенсация проезда
    Работа на севере Красноярского края

Контактная информация

Тихонова Татьяна Юрьевна

+7 (914) 0081148, +7 (924) 602 50 88

+7 (964) 3541790
mkc.arktika@mail.ru

Подписаться или отписаться работа Арктика, новости - инструкция

Подписаться или отписаться работа Арктика, новости - инструкция

Казахстан предложил РФ проложить газопровод «Сила Сибири-2»

Казахстан предложил РФ проложить газопровод «Сила Сибири-2»

Cеверный полюс работа вакансии контакты интересный факт 2020

Cеверный полюс работа вакансии контакты интересный факт 2020

ТОП - 10 профессий в Арктике вахтовым, полувахтовым работа

ТОП - 10 профессий в Арктике вахтовым, полувахтовым работа

Электрогазосварщик аргонодуговой сварки


от 90 000 до 160 000 руб. на руки

ООО НЕФТЕХИММОНТАЖ

Тула

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, Вахтовый метод
Обязанности:

    ручная аргонодуговая сварка;
    сварка технологических трубопроводов.

Требования:

    желательно наличие действующего НАКСа (ОХНВП, РАД), возможно обучение/продление/получение НАКС
    опыт работы от трех лет на трубопропроводе.

Условия:

    вахтовый метод г.Щекино Тульская область.
    жилье, проезд, суточные, спецодежда за счет работодателя;
    оплата сдельная – от 90 000 руб;
    официальное трудоустройство, либо по договору ГПХ.

Ключевые навыки
ОтветственностьСварочные работыМонтаж металлоконструкцийСтроительствостроительно-монтажные работыМонтаж металлоконструкций и трубопроводовпроизводствоНефтегазовое оборудованиеРабота вахвым методом
Контактная информация

Соболева Ирина

+7 (347) 2946776
nhm-ufa@mail.ru

Водитель категории "C" "D" "E"



от 60 000 до 100 000 руб. на руки

ООО Тимэр

Новый Уренгой
Тимэр

Требуемый опыт работы: более 6 лет

Полная занятость, Вахтовый метод
Обязанности:

    управлением автомобилями КАМАЗ, УРАЛ.
    управление автомобилем по зимним дорогам, грунтовым и асфальтным покрытием

Требования:

    Стаж не менее 5 лет, подтверждающего записью в трудовой книге.
    Знание устройства и ремонта грузовых автомобилей КАМАЗ и УРАЛ
    Наличие карточки тахографа (обязательно), сертификата зимнего и защитного вождения (приветствуется)

Условия:

    работа вахтовым методом 30/30, 45/45, 45/30, 60/30.
    проживание предоставляется бесплатно в жилых комплексах организации.
    предоставление командировочных.
    оплата проезда в обе стороны.
    предоставление спецодежды.
    полный социальный пакет.
    трудоустройство по ТК РФ.

Ключевые навыки
Организаторские навыкиВодительское удостоверение категории BCЗнание устройства автомобиляУмение планироватьРабота в команде
Опыт вождения
Права категории C, D, E, CE
Контактная информация

Ильназ Тахирович

+7 (908) 8563883
info.tmr@yandex.ru

Водитель самосвала



от 90 000 руб. на руки

ООО Су-11

Благовещенск (Амурская область)
Су-11

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, Вахтовый метод
Требования:
Водитель самосвала,
управление японским самосвалом г/п 20т
Обязанности:Оформление путевых документов.
Проверка технического состояния .Контроль за правильностью погрузки
техническое обслуживание самосвала. ремонт неисправностей
Иногородним предоставляется проживание.
Условия:Вахта
Звонить с 9-00 до 18-00

Ключевые навыки
Техническое обслуживаниеВодительское удостоверение категории BCВодительское удостоверение категории BРемонтные работыУправление офисными водителями
Контактная информация

Григорий Владимирович

+7 (914) 1626092
vps-vl@mail.ru

Насколько важен соцпакет при выборе нового места работы?

Служба исследований HeadHunter с 31 декабря 2019 по 12 января 2020 года провела опрос среди 3600 российских соискателей и выяснила, что, по их мнению, должно обязательно входить в социальный пакет и насколько он важен.
Сначала несколько основных выводов:
  • Выбирая, куда вкладывать деньги — в повышение зарплат или в создание либо развитие социальных пакетов, учитывайте, что более высокая зарплата (даже повышение всего на 25%) для сотрудников более привлекательный фактор, чем соцпакет;
  • Наличие соцпакета важнее тем, кто к нему привык (то есть тем, у кого он уже есть), чем тем, у кого его не было;
  • Меньше всего важно наличие соцпакета на новой работе тем, кому труднее всего искать работу, — молодежи, начинающей свою карьеру, и представителям возрастной группы старше 55 лет;
  • Главная и важнейшая составляющая соцпакетов практически для всех возрастных и профессиональных категорий — ДМС. В остальном у разных возрастных и профессиональных групп есть свои предпочтения. Например, начинающей свою карьеру молодежи от 18 до 24 лучше предложить компенсацию проезда, а маркетологам и ИТ-специалистам до 35 лет — оплату спортивных абонементов.
Теперь обо всем подробнее.

Значение соцпакета при выборе нового работодателя

Мы спросили участников опроса, насколько важно для них наличие соцпакета при выборе нового места работы. Для большинства (69%) это важно, но для тех, кто в данный момент работает, важнее, чем для тех, кто не работает (75% против 63%).
Насколько важен соцпакет при выборе нового места работы?
Если у работающего человека на текущей работе есть соцпакет, то наличие соцпакета при выборе нового места работы для него более важный фактор, чем для того, у кого в данный момент соцпакета на работе нет.
Насколько важен соцпакет при выборе нового места работы?
В разрезе разных возрастных групп тех, кому соцпакет не важен, больше всего среди представителей старшего поколения, то есть среди возрастной группы от 55 лет (соцпакет не важен для 37% опрошенных в этой группе) и представителей молодого поколения от 18 до 24 лет (у них соцпакет не важен для 31%).
Насколько важен соцпакет при выборе нового места работы?
В разрезе профобластей самые требовательные к наличию соцпакета при выборе нового места работы — юристы (наличие соцпакета важно для 87% опрошенных представителей этой профобласти), а также представители сферы добычи сырья (у них наличие соцпакета важно для 84% опрошенных и самая высокая доля тех, для кого наличие соцпакета не просто важно, а крайне важно — 33%). Замыкают топ-3 сфер, представителям которых наличие соцпакета особенно важно, HR-специалисты (соцпакет важен 80% опрошенных из сферы управления персоналом).
Насколько важен соцпакет при выборе нового места работы?

«Лучше деньгами»: зарплата важнее соцпакета

Мы также задали такой вопрос: если бы вам поступило два предложения о работе — в одном предлагают хороший социальный пакет, а в другом социального пакета нет вообще, но зарплата на 25% выше, чем в первом, то какой вариант вы, скорее всего, выбрали бы? Вот как распределились ответы:
  • 58% выбрали бы работу без соцпакета и с большей зарплатой;
  • 29% выбрали бы работу с соцпакетом и меньшей зарплатой;
  • 13% затруднились ответить.
Предпочтения белых и синих воротничков почти не отличаются, но у белых воротничков на 5%, чем у синих, больше доля тех, кто предпочел бы более высокую зарплату соцпакету.
Если смотреть в разрезе конкретных профобластей, то доля тех, кто предпочел бы соцпакет, превысила долю тех, кто предпочел бы более высокую зарплату, только у рабочего персонала, да и то незначительно: 43% против 40%. Во всех остальных профобластях опрошенные сделали бы выбор в пользу более высокой зарплаты без соцпакета. Даже юристы и сотрудники сферы добычи сырья, которые в предыдущем вопросе отметили, что наличие соцпакета для них очень важно.
Больше всего доля тех, кто предпочел бы более высокую зарплату соцпакету, среди высшего менеджмента (73%), бухгалтеров и финансистов, а также сотрудников сферы «Безопасность» — это прежде всего охранники (в обеих профобластях более высокую зарплату предпочли бы по 68% опрошенных).
В сфере ИТ 65% сделали бы выбор в пользу более высокой зарплаты.
Насколько важен соцпакет при выборе нового места работы?

Какой соцпакет хотели бы сотрудники

Если говорить о составе соцпакета, то на первом месте по значимости у опрошенных оказалось ДМС, на втором и третьем местах — оплата проезда для работы (42%) и компенсация затрат на питание (41%).
По мнению трети респондентов, в соцпакет должны входить абонементы в спортзал и оплата мобильной связи. Еще 31% заинтересован в том, чтобы в соцпакет входили путевки на отдых для сотрудников и их семей, а каждый четвертый считает, что соцпакет должен включать в себя предоставление жилья иногородним сотрудникам.
Насколько важен соцпакет при выборе нового места работы?
Это общие результаты, но у разных возрастных групп есть свои предпочтения.
ДМС на первом месте по важности для всех возрастных групп, кроме молодежи в возрасте от 18 до 24 лет. У нее ДМС на втором месте, а на первом — оплата проезда до работы (ее назвали 56% респондентов от 18 до 24 лет). Для остальных возрастных групп оплата проезда не так важна: у респондентов 25–34 лет она на втором месте, у респондентов 35–54 лет — на третьем, у респондентов старше 55 лет — на четвертом.
Абонементы в спортзалы меньше всего интересуют представителей возрастных групп от 35 до 44 лет и от 45 до 54 лет — эту составляющую соцпакета отметили как важную только по 30 и 28% представителей этих групп, тогда как в остальных возрастных группах ее отмечали по 36–38% представителей, в том числе среди респондентов старше 54 лет. Зато в возрастных группах от 35 до 44 лет и от 45 до 54 лет чаще, чем в других, отмечали важность оплаты мобильной связи — по 40 и 42% респондентов соответствующего возраста. Меньше всего оплата мобильной связи важна молодежи от 18 до 24 лет — ее отметил всего 21% респондентов такого возраста.
Путевки на отдых особенно интересуют самую старшую возрастную группу (от 55 лет) — у них этот вид компенсации на втором месте после ДМС, его отметили 47% представителей этого возраста.
В разрезе профобластей можно выделить следующие особенности:
  • Рабочему персоналу наиболее интересна компенсация оплаты проезда до работы (на втором месте после ДМС), наименее интересны оплата мобильной связи и фитнеса.
  • Высший менеджмент, кроме ДМС, заинтересован в оплате мобильной связи, а все остальные компоненты соцпакета им менее интересны, чем другим.
  • У представителей сферы ИТ после ДМС на втором месте — оплата фитнеса (важна для 43%), на третьем — компенсация на питание (важна для 42%), на четвертом — оплата проезда до работы (важна для 34%). Меньше всего их интересует предоставление путевок на отдых.
  • Оплата фитнеса, кроме ИТ-специалистов, сильно интересует также специалистов сферы «Маркетинг, реклама и PR» — у них она тоже на втором месте, и ее тоже назвали 43% респондентов из этой профобласти.
  • В оплате проезда до работы особенно заинтересованы не только рабочие, но и те, кто начинает карьеру в любой сфере, то есть молодежь (у них она, как и у рабочих, на первом месте), а также представители медицины и фармацевтики (у них она на втором месте). Меньше всех интересует эта компенсация топ-менеджеров и банковских сотрудников.
  • Компенсацией затрат на питание вряд ли можно заинтересовать юристов, сотрудников госслужбы и безопасности — у них эта составляющая соцпакета на последнем месте. А наиболее важна она для сотрудников туризма, гостиниц и ресторанов, сферы закупок и производства (у этих групп оплата питания на втором месте после ДМС).
  • У представителей сферы добычи сырья после ДМС на втором месте — предоставление путевок, на третьем — предоставление жилья для иногородних сотрудников.

Какой соцпакет распространен в реальности

Социальный пакет есть на текущей работе только у 23% опрошенных. Его главная составляющая — ДМС (есть у 84% процентов тех, кто ответил, что у них есть соцпакет). На втором и третьем местах — оплата мобильной связи и компенсация затрат на питание.
Насколько важен соцпакет при выборе нового места работы?

Читайте также

Как указать в резюме прежних работодателей

Потенциальные работодатели судят о вашем опыте не только по тому, как вы его описали, но и по тому, где вы работали. Конечно, здорово, если у вас за плечами годы в престижных компаниях, чьи названия у всех на слуху. Но и то — важно правильно указать их в резюме. А что, если вы работали в компаниях, названия которых никому ничего не скажут? Объясняем.

Что говорят о вас ваши прежние места работы

Сфера бизнеса вашего прежнего работодателя говорит о специфике вашей работы, а размер компании дает некоторое представление о масштабах задач.
Кроме того, некоторым работодателям важно знать, что из себя представляли места вашей прежней работы с точки зрения корпоративной культуры. Работать в крупной компании с налаженными внутренними процессами — совсем не то же самое, что в маленьком стартапе. Работать в российской компании — не то же самое, что в компании с иностранным участием.
Если компания абсолютно неизвестная, нет ссылки на ее сайт, у нее нет страницы работодателя на hh.ru, то у то ее название в вашем резюме само по себе ни о чем не говорит потенциальным работодателям.

Как неправильно указывать название

Информацию о работодателе важно уточнить не только когда компания абсолютно неизвестная, но и в следующих случаях:
  • Компания хорошо известна в узкой сфере бизнеса, но вы ищете работу за пределами этой сферы (там вашего бывшего работодателя могут не знать);
  • Компания — лидер рынка в конкретном регионе, но в поисках работы вы не ограничиваетесь только этим регионом.
Еще пример: вы работали в организации, название которой — аббревиатура. Одно дело, если это, например, ГИБДД или ФНС, и совсем другое, если значение этой аббревиатуры известно только в узких кругах.

Как лучше указать название

Бывает, одну и ту же организацию называют по-разному. Есть официальное полное наименование (скорее всего, именно оно записано у вас в трудовой книжке), официальное сокращенное наименование, а также неофициальное наименование, под которым компания известна на рынке.
Официальные и неофициальные наименования не всегда совпадают. Бывает, что все знают бренд продукции компании, но название самой компании никак с ним не связано и оно не на слуху. Что же тогда писать в резюме?
Начните вводить в поле «Организация» наименование вашего работодателя и обратите внимание, предлагает ли вам система список вариантов, какую компанию вы имеете в виду. На картинке ниже показано, как это происходит, на примере компании HeadHunter.
Как указать в резюме прежних работодателей
Нашли свою компанию в выпадающем списке? Кликните по ней — и система автоматически добавит ее вам в резюме.
Если вы не видите вашу компанию в числе предлагаемых, попробуйте задать в поиске разные варианты наименования, которые вам известны, в том числе неофициальные. Возможно, компания сменила название или реорганизовалась после того, как вы уволились, — тогда выясните ее актуальное наименование и ищите по нему.
Почему важно выбрать компанию из списка. Если вы выбираете компанию из предложенного списка, то в ваше резюме автоматически добавятся сферы ее деятельности, ссылка на ее официальный сайт, а ее наименование в вашем резюме станет кликабельным. Кликнув по нему, рекрутер, который читает ваше резюме, попадет на страницу этой компании на hh.ru (пример страницы компании HeadHunter) и увидит краткую информацию о ней.
Даже если компания хорошо известна на рынке, ее тоже лучше указывать в резюме, выбирая из предлагаемого списка. Не для того, чтобы потенциальный работодатель мог посмотреть, что это за организация, — это и так известно. А для того, чтобы наш Умный поиск учел ваш опыт работы в конкретном месте. Дело в том, что работодатели часто подбирают подходящих кандидатов в базе резюме. Бывает, что они ищут в базе, фильтруя резюме по размеру компаний, в которых работали кандидаты: например, надо найти специалиста, который раньше уже работал именно в крупных компаниях определенной отрасли. Размер компании, указанной в вашем резюме, учитывается, только если система «видит» связь вашего резюме с этой компанией. А эта связь задается, именно когда вы указываете в резюме компанию, добавляя ее название из предлагаемого списка.

Как уточнить информацию о компании

Как быть, если в предлагаемом списке компаний вашего бывшего работодателя нет или вам не удалось найти его среди компаний с похожими наименованиями?
Уточните после названия компании-работодателя сферу ее деятельности. Например — «локальная сеть супермаркетов», «интернет-магазин детских товаров», «аудиторская фирма», «крупнейшее рекламное агентство», «производитель спецодежды», «многопрофильный холдинг».
Подумайте, какая особенность вашего работодателя показывает его в выгодном свете и, соответственно, придает очков вашему опыту. Например, это компания № 1 в узком сегменте бизнеса или не просто торговый центр, а крупнейший торговый центр в городе, не просто представитель известного иностранного бренда, а единственный официальный представитель в регионе, производитель уникального ПО и так далее.
Сложную аббревиатуру в названии расшифруйте.
Всё это можно написать как в поле «Организация» — в скобках после наименования компании, так и ниже в поле «Обязанности на рабочем месте» (просто начните этот раздел с пояснения, что из себя представляла компания).

Вариант 1:

Как указать в резюме прежних работодателей

Вариант 2:

Как указать в резюме прежних работодателей
Если у компании есть сайт, дайте ссылку на него. Укажите регион и сферу деятельности в соответствующих полях.
Как указать в резюме прежних работодателей

Если бывшего работодателя уже не существует

Факт ликвидации компании сам по себе не бросает тень на репутацию ее бывших сотрудников — все рекрутеры понимают, что в наших реалиях это распространенное явление. Потенциальных работодателей интересует не судьба организации, где вы работали, а ваш опыт там.
Бывает, что прежний работодатель ликвидировался только юридически, а фактически вы продолжили работу в том же бизнесе, но под другой вывеской. Например, одна компания поглотила другую, бизнес продолжился под названием первой, а вторую компанию закрыли.
В таком случае вам совсем не обязательно скрупулезно перечислять обе компании как отдельные места работы. Резюме — не копия трудовой книжки. Для будущих работодателей важна не юридическая точность (вы можете пояснить нюансы на собеседовании), а тот факт, что вы всё это время работали фактически в одном месте. Поэтому вполне можно указать наименование только второй компании, которая до сих пор существует.
Как указать в резюме прежних работодателей

Если компания — часть холдинга

Если сама компания небольшая и абсолютно неизвестная, но это дочерняя структура крупной корпорации, про это тоже можно упомянуть в скобках после названия или в начале раздела «Обязанности».
Если вы несколько раз юридически меняли работодателей, фактически оставаясь в рамках одного холдинга, не обязательно перечислять их в резюме как отдельные места работы. Можно перечислить как отдельные проекты и разные должности в одной компании, указав название холдинга. Более того, если вы сделаете по-другому, есть риск, что по резюме будете производить впечатление летуна, который слишком часто менял работу, хотя в реальности вы стабильный человек.
Как указать в резюме прежних работодателей

«Сила Сибири-2» через Монголию Россия и Китай начали оценку

«Сила Сибири-2» через Монголию Россия и Китай начали оценку
Kwork.ru - услуги фрилансеров по 500 руб.

Популярные статьи и вакансии

Искать вакансии и отзывы в Гугле